Recrutement : des entretiens dans le noir pour “une meilleure égalité des chances” (alors que la voix suffit à identifier racialement)

CV vidéo, analyse de l’image du candidat grâce à l’intelligence artificielle, entretien sur le modèle d’émissions de télé-crochet… Les recruteurs ne savent plus quoi inventer pour réinventer les codes de l’entretien d’embauche et dépasser les préjugés et éviter toute discrimination à l’embauche. À Nice, une trentaine de candidats ont testé l’entretien professionnel « à l’aveugle ».

Cette expérience de recrutement, « C’est à vous de voir », a pour but de favoriser l’égalité des chances. 28 demandeurs d’emploi, âgés de 26 à 55 ans se sont prêtés au jeu ce vendredi 1er février. Ils sont au chômage depuis au moins un an et ont du mal à trouver un emploi.

Source : francetvinfo.fr

Yann Merkado

Liberté, remigration et occidentalisme. Port d'arme, natalité et féminisme blanc. Ma philosophie : Very Few Lives Matter Suivez-moi sur Telegram